Những điểm mới của hợp đồng lao động theo Bộ luật lao động 2024
Hợp đồng lao động chuẩn theo Bộ luật lao động 2024
Hợp đồng lao động chuẩn theo Bộ luật lao động 2024 chính thức được áp dụng từ ngày 1/1/2021, trong Bộ luật này có những nội dung mới so với Bộ luật lao động 2012 trước đây. Sau đây Kế toán Gtax xin hòa hợp và chia sẻ để bạn đọc nắm bắt được Những điểm mới của hợp đồng lao động theo Bộ luật này…
Loại hợp đồng lao động
Kể từ ngày 01/01/2021, hợp đồng lao động sẽ được giao kết theo một trong các loại sau đây:
- Hợp đồng lao động không xác minh thời hạn.
- Hợp đồng lao động xác định thời hạn, trong đó hai bên xác minh thời hạn, thời điểm chất dứt của hợp đồng lao động trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm hợp đồng có hiệu lực.
==> Như vậy, so với Bộ luật lao động 2012 thì sẽ không còn Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định.
Chúng tôi hiểu rằng nhu cầu của mỗi cá nhân khác nhau. Chúng tôi biết rằng sản phẩm mang đa dạng chức năng khác nhau và dịch vụ với phổ biến thông tin mà bạn không thể lựa tậu. Do đó, việc lựa mua đúng là một thách thức. Thật hoàn hảo, chúng tôi sẽ miêu tả cho bạn 1 loạt các lựa chọn mê say đã được nghiên cứu, coi xét và xếp hạng những lựa tìm tốt nhất.Hiện nay, thị trường cung cấp sản phẩm và dịch vụ tương đối phức tạp. Người tiêu dùng bị hoang sở hữu bởi những quảng cáo kinh doanh, không thể phân biệt được những sản phẩm tốt và ko thể phân biệt được những sản phẩm xấu. Điều này xảy ra cho dù sản phẩm hoặc dịch vụ.Sẽ thật tuyệt vời trường hợp bạn sở hữu thể tậu hầu hết sản phẩm bạn buộc buộc phải, với chúng về nhà và tiêu dùng thử và trả lại những sản phẩm bạn ko cần. Ngoài ra, trường hợp bạn thử sử dụng một dịch vụ nào đấy ở rộng rãi nơi và sau đó mua ra nơi phải chăng nhất, thì thật hoàn hảo. Thật tiếc, điều đấy chỉ sở hữu trong chuyện cổ tích. Toàn bộ chúng ta ko có đủ thời gian và tiền bạc để thực hành các điều này.Quý người mua những sản phẩm với chất lượng phải chăng nhất, hiện đại nhất bằng chính sự trân trọng, niềm tin và trách nhiệm của mình mang kim chỉ nam hành động.Nội dung “Chính sách bảo mật” này chỉ áp dụng và những trang HTML , ko bao gồm hoặc thúc đẩy đến những bên thứ ba đặt quảng cáo hay sở hữu. Do đó, chúng tôi đề nghị các bạn đọc và tham khảo kỹ nội dung “Chính sách bảo mật” của từng website mà người dùng đang truy vấn cập.
Ngoài ra, ở phía cuối mỗi bài viết trong website, chúng tôi đã tạo một phần báo lỗi để độc nhái với thể đóng góp quan điểm và giúp chúng tôi sửa đổi kịp thời. Bằng cách theo dõi thông báo trên website, bạn cũng với thể giúp chúng tôi cập nhật thông tin sản phẩm và dịch vụ chính xác.Cuối cùng nhưng không kém phần quan trọng, trang web của chúng tôi là một trang web đánh giá chứ không buộc buộc phải là trang web bán hàng.Chúng tôi sẽ không cung ứng bất kỳ sản phẩm hay dịch vụ nào trong số những gì chúng tôi có thể cung cấp. Hãy truy hỏi cập trực tiếp những nhà sản xuất được liệt kê trong website nếu bạn nên tìm hàng hóa hoặc dịch vụ lúc bạn mang nhu cầu.Bằng cách sử dụng giới thiệu website chúng tôi, bạn mang thể kết nối trực tiếp mang những công ty sản xuất sản phẩm và dịch vụ mà ko buộc bắt buộc sử dụng trung gian và không tốn kém bất kỳ chi phí nào.Kinh doanh gắn ngay tắp lự sở hữu uy tín, chất lượng.Vì vậy, quý người mua sở hữu thể hoàn toàn an tâm và tin tưởng vào chất lượng sản phẩm mà chúng tôi cung cấp.Với đội ngũ nhân viên trẻ trung, nhiệt tình, sở hữu chuyên môn cao và tận tình với công việc. Đó chính là ưu thế mà chúng tôi đang xây dựng, để đáp ứng tốt nhất cho khách hàng. Quý người dùng những sản phẩm với chất lượng thấp nhất, hiện đại nhất bằng chính sự trân trọng, niềm tin và bổn phận của mình có kim chỉ nam hành động.Khi bắt buộc thiết, chúng tôi có thể sử dụng những thông báo này để shop trực tiếp có khách hàng dưới những hình thức như: gửi thư ngỏ, đơn đặt hàng, thư cảm ơn, thông báo về công nghệ và bảo mật; quý khách với thể nhận được thư định kỳ cung ứng thông tin sản phẩm, dịch vụ mới, thông tin về các sự kiện sắp tới hoặc thông báo tuyển dụng nếu người mua đăng kí nhận email thông báo.
Bổ sung chế độ hợp đồng lao động - Thời gian giải quyết khi chấm dứt HĐLĐ